بررسی سيستم حقوق و دستمزد در شركت خوشگوار

دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری
بخشی از مقدمه:
از زمان‌هاي نزديک به نيمه دوم قرن بيستم نيز تحول چشمگيري در زمينه روش‌شناسي در جهان روي داد که روش سيستمي ناميده شد و به سرعت تمام حوزه‌هاي علم و عمل را در بر گرفت و چنانکه گفته‌اند: «اين روش، علم يا نظريه نوي نيست، بلکه روش جديدي است که با به کار بستن آن مي‌توان شناخت‌هاي گوناگون را براي بهتر در يافتن موضوع مورد بررسي و دست يافتن به امکان فعاليت‌هاي بيشتر و موثرتر، با هم جمع و ترکيب کرد».
روش سيستمي حقوق و دستمزد به طور طبيعي حسابداري و دانش‌هاي وابسته به آن را نيز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبيين مباني نظري و روش‌شناسي کاربرد اين دانش به کار بسته مي‌شود و بيگمان بازتاب آن همه اجزاي اين دانش را دستخوش تغيير و تحول ساخته است و سرانجام ايجاد هماهنگي و همزباني ميان همه کساني که در اين زمينه کار و فعاليت مي‌کنند ضرورتي ترديدناپذير خواهد بود. در دنياي امروز حتي واحدهاي اقتصادي بسيار کوچک را هم نمي‌توان بدون اطلاعت صحيح و بهنگام اداره کرد. اين اطلاعات در داخل يک سازمان به وسيله مديران و مسوولان اجرايي و در خارج از سازمان به وسيله سرمايه‌گذاران اعتباردهندگان و ساير اشخاص ذي‌حق، ذي‌نفع، به واحد اقتصادي مورد استفاده قرار مي‌گيرد.تامين اطلاعات مورد نياز براي اداره هر واحد اقتصادي مستلزم استقرار يک سيستم حسابداري، و در پي آن يک سيستم حقوق و دستمزد متناسب نيز ضروري است. سيستم در معناي عام به مجموعه عواملي وابسته و برخوردار از نظام ارتباطي و عملکردي مشخصي، گفته مي‌شود.

فهرست مطالب:
مقدمه    
فصل اول: كليات    
اهميت تحقيق 
هدف از تحقيق    
محدوديتهاي تحقيق  
اهميت و ضرورت موضوع  
فصل دوم: ادبيات و سوابق تحقيق    
تاريخچه شرکت 
عنوان طرح 
توصيف کسب و کار
فرمول ترکيبي محصولات خوشگوار
مکان تأسيس کارخانه
ليست امکانات لازم براي راه اندازي شرکت
هزينه هاي اجرايي کارخانه
مشخصات نيروي انساني 
توليدات 
محصولات تحت نام خوشگوار
فصل سوم: جمع آوري داده ها و اطلاعات و تجزيه و تحليل آنها    
اهميت شناخت قوانين و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد    
کارگر چه کسي است ؟    
کارفرما چه کسي است ؟    
کارگاه چه محلي است ؟     
قرارداد کار چيست ؟    
تعليق قرارداد کار چيست ؟    
جبران خسارت و پرداخت مزايا پايان کار    
خاتمه قرار داد کار    
جرائم و مجازاتها    
مستمري بازنشستگاه و تعيين سن بازنشستگي    
شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي    
غرامت دستمزد ايام بيماري    
شرايط دريافت غرامت دستمزد در ايام بيماري    
نحوه محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري    
کمک هزينه باردار و مرخصي زايمان    
مقرري بيکاري    
کمک هزينه ازدواج    
شرايط پرداخت کمک هزينه ازدواج    
حسابداري حقوق و دستمزد    
تعريف حقوق و دستمزد    
مدت کار و مدت اضافه کاري چيست ؟    
نوبت کاري    
شب کاري    
حق اولاد    
حق خواربار و مسکن    
ماموريت    
اياب و ذهاب و کمکهاي غيرنقدي    
تعطيلات و مرخصي ها    
عيدي و پاداش پايان سال    
کسور قانوني چيست ؟    
حق بيمه هاي اجتماعي    
دفترچه بيمه    
مستمري بازنشستگان    
انواع بيمه    
اجرائيات    
صورت دستمزد (حقوق و مزايا) چيست ؟     
جريمه دير کرد کسور قانوني    
کسور توافقي چيست ؟    
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد    
قسمتهاي مختلف يک کارگاه    
قسمت کارگزيني    
قسمت زمان سنجي    
قسمت ثبت اوقات کار    
قسمت برنامه ريزي    
روش ثبت ليست حقوق در دفاتر روزنامه و کل    
مرخصي استعلاجي چيست ؟    
نحوه پرداخت پاداش    
اوقات تلف شده    
نحوه پرداخت سنوات خدمت    
طريقه ثبت ليست حقوق و دستمزد    
سيستم حقوق و دستمزد در شرکت خوشگوار 
سنوات    
مرخصي استحقاقي    
اضافه کاري    
نوبت کاري    
عيدي و پاداش    
حق شورا    
کنترلهاي لازم براي کارکرد ها : انتقال کارکرد به ليست حقوق ، پرداخت حقوق 
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق و معايب و مزيتهاي هر کدام 
صندوق 
عابر بانک (بانک ملي) 
1_ تعريف سيستم حقوق و دستمزد 
2_ انواع سيستم هاي پرداخت حقوق در كنترل 
توضيح كالا در مورد سيستم حقوق مورد نظر در پروژه    
کسورات حقوق    
پرداخت حقوق و دستمزد 
روش انجام حسابداري حقوق و دستمزد :     
نحوه سيستم هزينه هاي حقوق و دستمزد 
صورت خلاصه هزينه هاي حقوق و دستمزد 
مزاياي حقوق و دستمزد 
فصل چهارم : نتيجه گير ي و پيشنهادات    
نتيجه گيري و پيشنهادات    
شرکت سهامي خاص خوشگوار    
(خلاصه پرونده پرسنلي )    
شرکت سهامي خاص خوشگوار    
(تسويه حساب )    
حکم کارگزيني    
ليست بيمه    
ليست ماليات    
شرکت سهامي خاص خوشگوار    
(برگ مرخصي)   
فرم استخدامي شرکت خوشگوار   
(قرارداد کار مدت موقت)