تحقیق مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
تحقیق مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني
جزئیات و دریافت

مقدمه:
از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت مي‌گيرد كه براي افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1 و آزمون طبي2 انجام مي‌شود تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرايط3 برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين مقاله مؤلفه‌هاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با شرايط كلي و فرا گير بررسي مي‌كنيم.



فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
انضباط
تصميم گيري
هدفمندي
تحليلگري
جمع‌پذيري
مشاركت
مسئوليت پذيري
هماهنگي
مديريت بحران
تجربه
شبيه‌سازي
سرعت عمل
تسلط
كنترل
انتخاب
انعطاف پذيري
نظارت‌‌پذيري
اجراي سيستم
 پاسخگويي
تطبيق
پي‌نوشت‌ها

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 876 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:66 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش

برچسب ها: تحقیق مؤلفه هاي گزينش نيروي انسانيگزينش نيروي انسانيعوامل گزينش نيروي انسانيگزينش نيروي انسانينيروي انسانيمقاله گزينش نيروي انساني